Об этом заявил замглавы Роструда Иван Шкловец:
«Поскольку опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как дисциплинарный проступок и повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания, работодателям следует в таких случаях учитывать возможное наличие уважительных причин, к которым могут относиться, в том числе, сложные погодные условия и перебои в работе транспорта».
Правда, чиновник не уточнил, насколько широко можно понимать термин «сложные погодные условия», так что тут для злого шефа раздолье. Землетрясение, ураган, падение метеорита — это понятно, но вот, к примеру, ливень - это сложные погодные условия или еще нет?
К тому же, правило касается только официально трудоустроенных граждан – других Трудовой кодекс не защищает.
