Большинство медиков жалуются на перегрузку и усталось, поскольку вынуждены работать сверхурочно.
В том числе врачи самых разных специальностей работают в прививочных пунктах, которые есть сейчас практически в каждом городе страны. Причем, врачам приходится первым делом отвечать на вопросы граждан, стоит прививаться или нет.
В результате усталость отражается на качестве работы медиков.
Сервис vrachu.ru провел анонимный опрос и выяснил, что подавляющее большинство медиков говорит о нехватке старшего и среднего персонала. Но дефицит кадров в системе здравоохранения отмечается давно, заметила ректор Высшей школы организации и управления здравоохранением Гузель Улумбекова:
- У нас еще до коронавирусной инфекции сложилась серьезная нехватка медицинских кадров, особенно в первичном звене был полуторакратный дефицит. Среднего медицинского персонала, работающего с врачами, было в 1,8 раз меньше, чем необходимо по нормативам, фельдшеров — почти в два раза. Соответственно, даже тех пациентов, которые у нас были до коронавируса, мы полностью обслуживать не могли. Из-за этого была очередность, а некоторые из них вообще не попадали к медицинским работникам. Когда началась пандемия, поток пациентов резко возрос. Число госпитализациий в стационары увеличилось примерно на 10%. Причем это тяжелые больные, которые заняли коечный фонд. Пациенты с острой коронавирусной инфекцией, люди, требующие наблюдения после выздоравливания и реабилитации, объемы тестирования и вакцинация заняли как минимум 30% времени в первичном звене, не говоря о вызовах скорой медицинской помощи. Получилась такая ситуация, что поток пациентов, который у нас был до этого, никуда не делся, плюс дополнительный лег на плечи медицинских работников. Как следствие, им приходится работать в огромном напряжении. Более 70% медиков выгорели. Это означает стрессы, депрессии, что они не могут качественно справляться с той работой, которую им надо выполнять из-за перегрузок и документооборота.
Хорошо, что есть ковидные доплаты. Однако если оценивать ситуацию не в Москве, а в регионах, то у медицинских работников на самом деле очень маленькая зарплата, и это не мотивирует их работать в системе здравоохранения, - отметила ректор.
